Reducción de la jornada laboral: México se prepara para una reforma gradual hacia las 40 horas semanales
Negocios
El abogado laboralista Óscar de la Vega, socio del despacho De la Vega & Martínez Rojas, aseguró que la reducción de la jornada laboral en México es prácticamente un hecho y que su implementación será gradual, comenzando en 2026 con una jornada de 46 horas semanales, hasta alcanzar las 40 horas hacia 2030.
De la Vega destacó que la reforma debe sustentarse en cuatro pilares fundamentales: gradualidad, flexibilidad, sectorización e incentivos fiscales. Este último, subrayó, será clave para evitar que el aumento en los costos laborales afecte especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que constituyen la base del empleo en el país.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) calculó que la reducción de horas podría elevar los costos entre 10% y 25%, según el tamaño y sector de las empresas. El organismo advirtió que, sin medidas fiscales adecuadas, los negocios con márgenes reducidos —como los de manufactura, comercio y servicios— serían los más afectados.
“Habrá empresas que empiecen a operar con números rojos si no se les apoya con incentivos fiscales”, advirtió De la Vega, al tiempo que señaló la falta de apertura del gobierno para discutir a fondo el tema tributario durante los foros previos.
Además del impacto económico, el abogado destacó un reto cultural: cambiar la mentalidad que asocia productividad con horas trabajadas. “La reforma es una oportunidad para modernizar la cultura laboral. Es una ley necesaria, pero debe ser extremadamente clara para evitar informalidad y pérdida de empleos”, señaló.
Los detalles de la reforma se darán a conocer en noviembre, tal como anunció la presidenta Claudia Sheinbaum, en lo que podría convertirse en una de las transformaciones laborales más importantes en la historia reciente de México.
