Negocios
El lenguaje empresarial está cambiando. Y en HR PRINT 2025, quedó claro que los términos “perspectiva de género”, “bienestar” y “liderazgo humano” ya no pertenecen al discurso decorativo, sino a la estrategia central de las compañías que quieren trascender.
En un contexto marcado por la transformación generacional, el panel reunió a líderes que han dejado de ver a las personas como recursos, para comenzar a gestionarlas como piezas clave del valor corporativo. Casos como el de Bolsa Rosa o Baker McKenzie mostraron cómo integrar políticas de equidad no frena el crecimiento: lo acelera.
Lo que antes parecía una apuesta ética ahora se mide en cifras: mayor retención, menor rotación, reputación más sólida y culturas que atraen talento joven sin perder la experiencia. La diversidad se convirtió en ventaja competitiva.
HR PRINT demostró que, para quienes lideran con convicción, el bienestar ya no es un “plus”. Es la plataforma desde la cual se construye el futuro de cualquier empresa sólida.
Fuente: Forbes
